Mit dem Schlimmsten möchte man nicht rechnen. Aber: Statistisch gesehen wird jeder vierte Arbeitnehmer vor Beginn der normalen Altersrente berufs- oder erwerbsunfähig. Verfügen Sie für diesen Ernstfall über eine angemessene Absicherung?

Viele sind sich über das Ausmaß der Versorgungslücke, die durch Berufsunfähigkeit entsteht, gar nicht bewusst. Die wenigsten Berufstätigen wissen, dass Zahlungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung niemals ausreichen, um den Lebensunterhalt zu sichern. Menschen, die nach dem 1. Januar 1961 geboren wurden, erhalten im Falle ihrer Berufsunfähigkeit sogar gar nichts aus der Rentenkasse. Die Jüngeren müssen dann also eine wesentlich längere Zeit überbrücken und erhalten im Besten Fall eine Rente wegen Erwerbsminderung.

Wenn Sie bereits eine Police abgeschlossen haben, sollten Sie sich nicht unbekümmert in Sorglosigkeit wiegen: stellen Sie sicher, dass die vereinbarte Monatsrente eine angemessene Höhe hat. Wenn Sie wirklich erwerbsunfähig sein sollten, reicht eine monatliche Zahlung von 400 € nicht aus – dann bleibt nur noch der Gang zum Sozialamt.

Anbieterauswahl – die Qual der Wahl

Wer eine passende Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen will, steht oft hilflos einem Übermaß an Anbietern und verschiedenen Tarifen gegenüber. Welche Entscheidung ist die für Sie persönlich richtig? Lassen Sie Ihren Versicherungsschutz nicht zu einem Hindernisrennen der rund 100 Anbieter geraten – informieren Sie sich hier umfassend über die für Sie passenden Möglichkeiten.

Eine gute Berufsunfähigkeitsversicherung – darauf müssen Sie achten

Im Wesentlichen hängen die Chancen, eine gute Berufsunfähigkeitsversicherung zu bekommen, von persönlichen Merkmalen ab: Wer jung und gesund ist, ist klar im Vorteil.

Größere Hürden dürften Ihnen entstehen, wenn Sie schon etwas älter sind oder in einem risikoreichen Beruf arbeiten. Im schlimmsten Fall bekommen Sie dann gar keinen Versicherungsschutz mehr. Sie sollten deshalb Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung so früh wie möglich abschließen. Ein früher Versicherungsbeginn wird von den Anbietern häufig mit niedrigen Prämien belohnt - denn ab dem 40. und ganz besonders ab dem 50. Lebensjahr steigt das Risiko, berufsunfähig zu werden, stetig an.